后疫情時代，宏觀經(jīng)濟(jì)整體下行，企業(yè)經(jīng)營壓力與日俱增，各大廠裁員潮一波接一波。此外，人工智能革命對全球勞動力市場帶來了不小的沖擊，Chat GPT將帶來失業(yè)潮的言論甚囂塵上。

這些趨勢的變化，對于職場人來說是個巨大的挑戰(zhàn)，尤其當(dāng)我們對未來勞動力市場的需求變化知之甚少的時候，焦慮也隨著年齡的增長而不斷增加。進(jìn)入瓶頸期的職場人往往沒了工作熱情，遇到難題容易退縮，工作效率下降，工作目標(biāo)不清晰或沒有規(guī)劃。

職業(yè)倦怠，對工作失去熱情

拓圈無力，難以邁出舒適圈

發(fā)展受阻，面臨晉升天花板

競爭加劇，缺乏核心競爭力

如何平穩(wěn)渡過職場瓶頸，最關(guān)鍵的還是要適應(yīng)社會變化，構(gòu)筑自己的核心競爭力。

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