日前，畢馬威(KPMG)英國所表示，2017年該所學徒項目招聘的人員增長了40%，通過學徒項目招聘的年輕人達到了387人。

　　畢馬威中國則計劃于未來一年內(nèi)，在中國及香港招聘1800名大學畢業(yè)生，同時也會額外聘請超過150名信息技術專才。目前，畢馬威共有逾1萬名員工在內(nèi)地16個城市工作。

　　作為四大之一，畢馬威也是眾多應屆生趨之若鶩的目標之一。一直以來，都有“江湖傳言”——比起研究生，四大更加青睞本科畢業(yè)生。因為沒有接受學術的浸淫，本科應屆生更吃得了苦，更好打磨，重要的是，四大員工的流動性較高，每年對于新鮮血液的需求較大。

　　但是即便需求再大，拿到四大的offer也是萬人過獨木橋的結果，過程并不如想象的簡單。但是如果你已經(jīng)全科通過ACCA，或者通過大部分ACCA科目，那么勝算，或許可以大一些。

　　一直都說ACCA是進入四大的“敲門磚”，根據(jù)金程的相關調(diào)查，此話也并不是純粹的空穴來風或者夸大其詞。

　　那么，從網(wǎng)申簡歷開始，通過四大考核的過程中ACCA到底扮演了怎樣的角色呢?

　　網(wǎng)申：只是因為在人群中多看了你一眼

　　四大采用簡歷網(wǎng)申系統(tǒng)，登錄網(wǎng)站進行信息和簡歷的填寫，然后提交，等待筆試通知。一般來說，首先會有一輪機器的條件篩選，這一輪中，就會有很多人“陣亡”。剩下的，就是要靠四大HR們的“火眼金睛”了。不過，他們留給每份簡歷的時間也只有短短的15-30秒，一天下來，要看成百上千封簡歷，實在太容易視覺疲勞了。

　　因此，對于應屆生來說，突出亮點就變得尤為重要，要讓爭分奪秒的HR看到你的簡歷時眼前一亮，留下的可能性就大大增加了。ACCA必然算是一個亮點。

　　如果你已經(jīng)ACCA考試科目全科通過，說明你的學習能力和專業(yè)知識都比同齡人至少高出一個層級;如果你尚未通過全部，但是已經(jīng)通過大部分科目，不必擔心，照實寫，HR心中自有衡量。

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　　面試：讓我們一起搖擺~一起搖擺~

　　過了網(wǎng)申，就等于敲開了四大的半扇門，卻也是至關重要的半扇門。

　　面試之前是筆試，四大的筆試題雖然可能會每年都更新，但其實題型變化不大，幾年前的筆試題依然具有參考性，一般來說，只要你用心準備了，通過幾率就很大。

　　關鍵也讓人緊張的就是面試了。四大的面試一般分M面和par面。每一家M面的流程和內(nèi)容可能各不相同，但都逃不開做案例分析、案例結論的展示、聊天這三部分。Par面則是純聊天。

　　著重說一下案例分析這個環(huán)節(jié)。這是一個既考驗團隊協(xié)作力又需要突出自己的環(huán)節(jié)，拿捏得不好，就可能“泯然于眾人”了。其實，案例分析對于ACCA培訓考試學員來說是很有優(yōu)勢的，比較重要的一點是所有case study的環(huán)節(jié)都需要使用英文闡述。

　　四大給的案例可能會非常長，而且是全英文，對于沒有經(jīng)驗的學生來說，一定會非常頭大，但是學過ACCA的同學卻可以說是駕輕就熟了。HR們未必要求你得出多么準確多么吊炸天的結論，他們想看到的是你整體的思路正確，能夠找出幾點基本的論點去支持你的結論，分析過程中邏輯合理清晰，基本上就不會有太大的問題。

　　怎么樣，是不是感覺這過程很熟悉?沒錯，就是ACCA案例題的答題過程啊!如果能再適當?shù)靥咨蠋讉€模型，就顯得更加專業(yè)了。記住一點，他們要的是思維的過程，而非結果。

　　誠然，四大是眾多財會學子心中的“殿堂”，如果你有志畢業(yè)之后進入四大，那么一定要在大學期間盡早謀劃，學習ACCA便可以成為計劃的其中一項。

　　四大會計師事務所的薪資體系，可見剛進畢馬威，年入10w+已經(jīng)不成問題。四大會計師事務所對ACCA持證人一直有明確的要求，LinkedIn數(shù)據(jù)顯示，目前KPMG畢馬威正在招募大批ACCA持證人。這也許是你擠入“四大”的一次機會了……

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