四大之間的業(yè)務(wù)規(guī)模、增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)或者客戶群等方面差異不大，關(guān)鍵看你跟了什么人。因此可以用“離家近”“男女神在哪家去哪家”等來作為簡(jiǎn)單的判斷依據(jù)。

　　1、會(huì)計(jì)師事務(wù)所總排名

　　先看2016年中美會(huì)計(jì)師事務(wù)所排名。

　　美國(guó)會(huì)計(jì)事務(wù)所排名：

　　來源：Vault

　　中國(guó)會(huì)計(jì)事務(wù)所排名：

　　來源：中國(guó)CPA注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)

　　點(diǎn)評(píng)：中美四大排名雖略有不同，但總體來說普華永道>德勤>安永>畢馬威這個(gè)順序是一樣的。

　　2、四大分類排名

　　規(guī)模：德勤

　　如果你想去“四大”中規(guī)模的那家，那應(yīng)該在德勤和普華永道中選。這兩家在全球營(yíng)收這個(gè)指標(biāo)上一直輪流當(dāng)老大。目前，德勤以342億美元的營(yíng)收拔得頭籌，普華永道以320億美元緊隨其后。安永的營(yíng)收是274億美元，畢馬威則“僅有”248億美元，“不幸”墊底。

　　德勤的員工數(shù)量也，足以媲美一個(gè)小型城市。2014年，德勤全球共有有21萬員工，普華永道有19.5萬，安永有19萬，而“小”畢馬威只有16.2萬。

　　整體增長(zhǎng)快：德勤

　　“四大”都是規(guī)模大、實(shí)力強(qiáng)的“巨無霸”級(jí)企業(yè)。在這里，你找不到那種讓你分享照片的小公司式的瘋狂業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。相對(duì)去年而言，四大里成長(zhǎng)快的公司是德勤，有9.5%的增長(zhǎng)幅度。其次分別是安永(9%)、畢馬威(8%)、普華永道(7%)。

　　不過，具體到區(qū)域，增速就發(fā)生了較大差異。去年，安永美洲地區(qū)的增長(zhǎng)率9.7%，四大里;在亞洲，PwC增長(zhǎng)10.3%，也是一個(gè)不俗的成績(jī)。

　　審計(jì)：普華永道

　　如果你是對(duì)審計(jì)有興趣，普華永道是在全球范圍內(nèi)擁有審計(jì)業(yè)務(wù)的公司。在2016年，普華永道有153億美元的收入來自其審計(jì)業(yè)務(wù)，比接近的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手安永 (113億美元)多35%。普華永道審計(jì)業(yè)務(wù)盈利占總受益43%，比德勤的26%高出很多。

　　咨詢與顧問：德勤

　　如果說普華永道是審計(jì)一霸，德勤就是業(yè)內(nèi)的咨詢扛把子。雖然所有四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所都在試圖建立自己的咨詢業(yè)務(wù)，德勤的咨詢業(yè)務(wù)早在2000年左右就建立起來并開始穩(wěn)固增長(zhǎng)，已經(jīng)不是別的公司一朝一夕可以超越的。德勤合并的咨詢及顧問業(yè)務(wù)在2016年產(chǎn)生205億的收入，這比其接近的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手普華永道多了78%。

　　女性提升空間：安永

　　跟投資銀行一樣，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所缺乏Senior級(jí)別的女生。像投行一樣，他們嘗試了很多的方案試圖去解決這個(gè)問題;而結(jié)果也像投行嘗試過后一樣，這些方式都沒有走到很遠(yuǎn)就失敗了。根據(jù)去年的數(shù)據(jù)來講，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)在推動(dòng)“女性力量”上做的的是安永，2016年P(guān)artner中有27%為女性。而在推動(dòng)女性力量這方面，普華永道在四大里表現(xiàn)不突出，女性Partner只占18%。

　　招收應(yīng)屆生：所有

　　在招聘畢業(yè)生方面，這里不能說四大有哪一家比另一家更好。他們每年招的畢業(yè)生都已經(jīng)能夠組成一個(gè)小型的投行。普華永道在全球招收了2.7萬畢業(yè)生，安永則雇用1.8萬畢業(yè)生。在美國(guó)，四大也一直霸占著“招畢業(yè)生人數(shù)多的公司排行榜”前四位。2016年，四大一共在美國(guó)招收了近1.8萬畢業(yè)生，分別是普華永道5579人、德勤5479人、安永4156人、畢馬威2583人。

　　名聲：普華永道

　　如果你很看重名聲，想給別人留下深刻印象，那么可以選擇普華永道——“四大”中的一家。Vault雜志2015年對(duì)所有大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所的排名中，普華永道位列第一，安永、德勤和畢馬威分別位列第二、第三和第四。

　　普華永道一直以來就被認(rèn)為擁有的客戶(這種狀況在歐盟通過強(qiáng)制審計(jì)輪換規(guī)定后可能會(huì)發(fā)生改變)。而據(jù)對(duì)員工的調(diào)查，在普華永道工作所帶來的優(yōu)越感也是他們選擇這份工作的一個(gè)重要原因。

　　工作時(shí)間短：無

　　如果你在“四大”工作，你的工作時(shí)間也許比投行要短，但你一樣得傻傻地賣命。“四大”里到處都是抱怨工時(shí)太長(zhǎng)的員工。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，德勤的員工抱怨工作時(shí)間長(zhǎng)、壓力大;畢馬威員工總說自己很疲勞;安永的員工覺得為工作“犧牲”太多;普華永道的員工則抱怨“連續(xù)上班三周，一天都休不了”。

　　然而，很可能普華永道的工作時(shí)長(zhǎng)比其他三家更嚴(yán)重。一位員工在網(wǎng)站上抱怨說，“完全沒有工作和生活的平衡。如果你不介意90%的時(shí)間在工作，只有10%的時(shí)間生活，那么這里很適合你。”

　　工作開心有趣：畢馬威

　　《財(cái)富》雜志每年都會(huì)公布“年度適宜工作的100家公司”名單。主要從四個(gè)維度考察：?jiǎn)T工對(duì)管理層的評(píng)價(jià)、工作滿意度、對(duì)同事關(guān)系的看法，以及薪資和福利。今年四大全部上榜，畢馬威43名，安永49名，普華永道53名，德勤90名。

　　薪資：相差不多

　　講真，論起薪四大真心都差不多，普華永道略勝一籌。2017美國(guó)四大起薪數(shù)據(jù)：

　　德勤：$45,000-$60,000

　　普華永道：$48,000-$68,000

　　安永：$40,000-$63,000

　　畢馬威：$46,000-$62,000

　　如果想在四大做到10年以上，差不多到經(jīng)理(Senior Manager)的級(jí)別，畢馬威和德勤都是不錯(cuò)的選擇，年薪平均分別為$190,000和$180,000。當(dāng)然，美國(guó)四大薪資地域間的差距也非常大，紐約所比其他地區(qū)普遍要高。

　　3、四大晉升路線及出路

　　四大作為職業(yè)生涯的起點(diǎn)是個(gè)不錯(cuò)的選擇，90%以上UniCareer四大的導(dǎo)師表示，畢業(yè)選擇四大主要是因?yàn)樗拇蟮钠脚_(tái)好。不同的工作部門(審計(jì)、稅務(wù)、咨詢)、項(xiàng)目(年審、IPO、盡職調(diào)查)、客戶群(各種類型企業(yè))等等，都會(huì)給你的知識(shí)結(jié)構(gòu)和工作經(jīng)歷做一個(gè)很好的鋪墊。工作三年以上的四大員工會(huì)接到來自各方獵頭的電話，跳槽路子也是非常之廣。

　　小編在這里盤點(diǎn)的都是比較正常的出路，比較清奇的出路當(dāng)然也有了，比如2016年里約奧運(yùn)會(huì)女子鐵人三項(xiàng)Gwen Jorgensen就是安永出身。

　　Gwen Jorgensen

　　四大 ：一條路走到底

　　如果想在四大干到天荒地老，四大晉升路線大多為：

　　助理 (Associate)

　　助理(Senior Associate)

　　經(jīng)理 (Manager)

　　經(jīng)理 (Senior Manager)

　　合伙人(Partner)

　　合伙人(Senior Partner)

　　創(chuàng)業(yè)：自己開事務(wù)所

　　這里的創(chuàng)業(yè)不是指開淘寶店賣衣服或開奶茶店。如果你自己有CPA(注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證)，可以找?guī)讉€(gè)CPA一起自己開會(huì)計(jì)事務(wù)所。有限合伙的門檻相對(duì)較低，注冊(cè)資本5萬，兩個(gè)CPA;有限責(zé)任的，注冊(cè)資本30萬，五個(gè)CPA。

　　500強(qiáng)公司：內(nèi)審

　　審計(jì)是四大的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)及強(qiáng)項(xiàng)，500強(qiáng)里的內(nèi)審部門幾乎是99%的四大出身，可以看出對(duì)四大審計(jì)方面的能力是非常認(rèn)同的。

　　金融：PE、VC、FA

　　從四大出來，大多數(shù)人都想進(jìn)金融。其實(shí)各個(gè)行業(yè)都在往金融業(yè)涌。近兩年資本市場(chǎng)相當(dāng)火熱，做投融資的PE(私募基金)、VC(風(fēng)投)、FA(融資顧問)行業(yè)都非常火，也確實(shí)是很好的出路，只不過競(jìng)爭(zhēng)較為激烈。

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　　從四大跳槽到大摩，戳UniCareer導(dǎo)師說：對(duì)數(shù)據(jù)科學(xué)的愛，讓我放棄麥肯錫和花旗的offer，從四大跳槽到大摩

　　咨詢：曲線救國(guó)

　　如果你本科非清北或是美國(guó)Top 5，而你的夢(mèng)想又是進(jìn)咨詢公司，可以先從四大咨詢做起。近幾年，四大咨詢發(fā)展迅速，尤其是德勤咨詢，已經(jīng)發(fā)展為全球的咨詢公司。一方面積累一些咨詢的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，另一方面也可以看看自己是不是適合或是真正喜歡咨詢。

　　4、中國(guó)四大在哪個(gè)學(xué)校招人?

　　下圖是2015年LinkedIn發(fā)布的四大從業(yè)者畢業(yè)高校分布：

　　來源：LinkedIn

　　上榜的Top 10主要有：

　　上海財(cái)經(jīng)大學(xué)

　　復(fù)旦大學(xué)

　　對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)

　　上海交通大學(xué)

　　中國(guó)人民大學(xué)

　　上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)

　　上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)

　　北京大學(xué)

　　中山大學(xué)

　　廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)

　　另外，四大的校園宣講也是一個(gè)很明顯的信號(hào)。小編總結(jié)了2016年中國(guó)四大去校園宣講的學(xué)校，排名不分先后：

　　四大全都去校園宣講的學(xué)校：

　　東北財(cái)經(jīng)大學(xué)

　　廈門大學(xué)

　　天津財(cái)經(jīng)大學(xué)

　　浙江大學(xué)

　　西安交通大學(xué)

　　四大至少有三家去校園宣講的學(xué)校：

　　上海交通大學(xué)

　　上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)

　　中國(guó)人民大學(xué)

　　中山大學(xué)

　　南京大學(xué)

　　南京審計(jì)大學(xué)

　　山東大學(xué)

　　廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)

　　西南財(cái)經(jīng)大學(xué)

　　5、四大喜歡什么證書?

　　CPA：想進(jìn)事務(wù)所的人可以早點(diǎn)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師，這個(gè)進(jìn)來以后就沒什么功夫考了，而且有了注冊(cè)會(huì)計(jì)師在國(guó)內(nèi)還是很認(rèn)可的，在美國(guó)也一樣。其實(shí)在四大，任何的CPA(中國(guó)、美國(guó))都可作為升職的必備條件。

　　ACCA：有人認(rèn)為ACCA更有含金量，主要是一些外企比較看重。ACCA不是國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，ACCA可以作為拓寬眼界的途徑，利用考試促進(jìn)自己學(xué)習(xí)國(guó)際準(zhǔn)則，也是一個(gè)很好的方式。但美國(guó)四大對(duì)于ACCA的認(rèn)可度可能沒有那么高。

　　CMA：CMA專注于管理會(huì)計(jì)的培養(yǎng)和發(fā)展，適合于不滿足掌握傳統(tǒng)財(cái)會(huì)技能的人，與CPA、ACCA不同的是，CMA不僅涉及到財(cái)會(huì)方面的知識(shí)，而且涵蓋了整個(gè)管理知識(shí)體系，特別是幫助管理層決策分析方面。

　　CFA：如果以后想轉(zhuǎn)咨詢，投行/券商，都可以考個(gè)CFA。

　　CIA：內(nèi)控方面的可以考CIA。

金程ACCA全球熱線：400-700-9596 ACCA官方QQ群：263939483

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