近日，31省份最低工資調(diào)整出爐。
福建公布2020年起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，明確上調(diào)今年或明年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的省份至少達(dá)到9個(gè)。31個(gè)省份中，上海、北京、廣東、天津等地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元。其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2480元，為全國較高。
2019年工資新規(guī)定
不給員工提供“工資條”屬于違法行為
《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國個(gè)人所得稅法〉的決定》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議于2018年8月31日通過，自2019年1月1日起施行。
新通過的稅法不僅提高了個(gè)稅起征點(diǎn)，還對工資條上的一些展示項(xiàng)目做出了明確要求。
1、2019年起，工資條必須包含這些信息
《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》（2018版）第十條規(guī)定：扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報(bào)，并向納稅人提供其個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息。
對企業(yè)中的普通職工而言，工資、薪金所得；勞務(wù)報(bào)酬所得；稿酬所得都算做個(gè)人所得。
依規(guī)定，居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。
勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得以收入減除百分之二十的費(fèi)用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計(jì)算。
也就是說，單位發(fā)工資代扣代繳個(gè)人所得稅后，不向員工提供類似“工資條”的個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為！
2、單位不發(fā)工資條，違法
單位到底該不該給員工發(fā)工資條？
根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。依據(jù)這一款規(guī)定，企業(yè)不發(fā)工資條違法。
3、工資條包含諸多勞動(dòng)權(quán)益，關(guān)鍵時(shí)刻可做證據(jù)
小小一張工資條，包含了諸多勞動(dòng)權(quán)益。
工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金以及個(gè)人所得稅。
同時(shí)個(gè)人所得稅的征收是以一定的工資起點(diǎn)為標(biāo)準(zhǔn)，工資條也能顯示單位是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放工資，這些都在工資條中能夠得到體現(xiàn)。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，工資條可以作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。
法定節(jié)假日工資怎么算？
昨天后臺(tái)有人留言問：遇上法定節(jié)假日工資該怎么算？
假如當(dāng)月應(yīng)該出勤18天，加上法定假日有21天。實(shí)際出勤寫21天，還是18天呢？法定假日是否算出勤？月薪資薪未出勤天數(shù)，是按照21.75相除，還是按照18相除呢？
很多剛?cè)胄械呢?cái)務(wù)，一遇到假期做賬就頭痛！今天就和大家仔細(xì)說一說節(jié)假日薪酬怎么算？
在算出勤時(shí)間時(shí)，我們首先要知道，實(shí)際出勤天數(shù)和應(yīng)出勤天數(shù)有什么區(qū)別？
實(shí)際出勤天數(shù)是指員工在該月實(shí)際上班天數(shù)，應(yīng)出勤天數(shù)是指員工本月應(yīng)出勤的天數(shù)。
那么問題來了，法定節(jié)假日算實(shí)際出勤嗎？
說算吧，員工也沒上班，怎么能說出勤呢？如果不算，可這個(gè)是國家規(guī)定的帶薪假期，也不能扣工資呀，出勤or未出勤，好像也沒有其他選項(xiàng)哇？
按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)，每周兩天雙休不計(jì)入薪酬計(jì)算天數(shù)，法定節(jié)假日可計(jì)入薪酬計(jì)算天數(shù)。
年計(jì)薪日：365-104（每周2天雙休）=261天
月計(jì)薪天數(shù)、日工資、小時(shí)工資的折算方法為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）
月計(jì)薪天數(shù)：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節(jié)假日）
有節(jié)假日的月份工資怎么算？
反算法：
工資=月薪÷21.75x（21.75-缺勤天數(shù)）
正算法：
工資=月薪÷21.75x應(yīng)計(jì)薪天數(shù)
入離職情況：
員工在法定節(jié)假日之前入職和節(jié)假日之后離職，應(yīng)該加法定節(jié)假日員工在法定節(jié)假日之后入職和之前離職，就不算法定節(jié)假日
請假情況：
按照21.75計(jì)薪法：（以反算為例）員工全勤其計(jì)薪天數(shù)為21.75，21.75計(jì)薪法已經(jīng)包含國家法定計(jì)薪日員工請假X天，計(jì)薪天數(shù)為21.75-X天
按照實(shí)際工作日計(jì)薪法：
（以10月為例）員工全勤，10月份實(shí)際工作日就是21天，應(yīng)出勤天數(shù)為18天，10月1、2、3為法定帶薪，休息也是帶薪的，所以實(shí)際計(jì)薪天數(shù)為21天員工請X天，其計(jì)薪天數(shù)為21-X天
按照正算法，要加上法定節(jié)假日。
那么會(huì)計(jì)到底應(yīng)該拿多少
工資比較合適呢？
其實(shí)決定會(huì)計(jì)人員薪酬的變量有很多，有行業(yè)的因素，有地域的因素，有企業(yè)的因素，也有自身能力（所考取的會(huì)計(jì)證書）的因素......
但不管怎樣，專業(yè)能力與工作年限高的會(huì)計(jì)整體上能獲得更高的薪酬。根據(jù)崗位職責(zé)不同，會(huì)計(jì)人員大致可分為五個(gè)層級(jí)：
基礎(chǔ)會(huì)計(jì)：主要從事出納、費(fèi)用報(bào)銷、開票等工作;
中級(jí)會(huì)計(jì)：從事成本會(huì)計(jì)、總賬會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、結(jié)賬等工作;
管理會(huì)計(jì)：獨(dú)立應(yīng)對預(yù)算、財(cái)務(wù)分析、項(xiàng)目管理等工作;
高級(jí)會(huì)計(jì)：能提出系統(tǒng)性思維解決財(cái)務(wù)規(guī)范化、內(nèi)控建設(shè)等問題;
頂尖會(huì)計(jì)：策劃投融資方案、對接資本市場。
假定行業(yè)統(tǒng)一，會(huì)計(jì)人員的就業(yè)地點(diǎn)設(shè)定為北上廣深，不同層級(jí)的會(huì)計(jì)人員就可估算其薪酬參考值了。
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