近幾年
各大投行為了搶奪人才
已經(jīng)到達(dá)了了喪心病狂的狀態(tài)!
投行招聘政策變化回顧
1瘋狂的招聘節(jié)奏
2014~2015申請季：九大投行11月開始申請季第一批面試;
2017-2018申請季，3月各大投行就已經(jīng)去各個學(xué)校開始招聘工作;
現(xiàn)在干脆直接提前足足一年多，當(dāng)大家的2019暑期實習(xí)還沒著落時，部分金融公司針對大二學(xué)生的2020暑期實習(xí)招聘已經(jīng)開始了!比如：加拿大五大行之一的 RBC ↓↓↓
(截圖來源于 RBC 官網(wǎng))
但是!Goldman Sachs、J.P. Morgan 這兩家大佬投行同時叫停了這個操作，表示實習(xí)生招聘節(jié)奏回歸以前 ↓↓↓
(截圖來源于 WSJ)
WHY?
2人才要求不斷升級
提前招聘的最初原因是為了搶奪更優(yōu)秀的人才。各家投行都擔(dān)心因為失去較優(yōu)秀的候選人，輸給競爭對手。但是這意味著如果你不在大一大二進(jìn)行求職規(guī)劃，就只能在大三大四去爭奪別人的替補名額。
因此，大部分同學(xué)大一就要開始做求職準(zhǔn)備。但此時的你甚至可能還沒有選好專業(yè)，或者還沒開始你的基礎(chǔ)金融課程。顯然這樣的節(jié)奏太過瘋狂。
Goldma Sachs、J.P. Morgan 這兩家投行老大哥終于意識到，提前招聘時間這樣的激進(jìn)方式，并不能幫他們搶占到合適的候選人。
2001年，Equity Research 風(fēng)靡一時;
2006年，Structuring Collateralised Debt Obligations (CDOs) 備受歡迎;
2010年， Credit Traders 成金融寵兒;
2014年, Compliance Professionals 搶盡風(fēng)頭
全球的金融趨勢一直都在改變，那么現(xiàn)如今，大佬們真正追求的到底是什么樣的人才呢?
復(fù)合型人才修煉
1摩根大通強制員工學(xué)習(xí)編程
J.P. Morgan 每年在科技方面的支出為108億美元，高于其他華爾街集團，其中技術(shù)專家占該公司252,000名員工的五分之一左右。
英國《金融時報》稱：J.P. Morgan 大約1/3的分析師和員工被強制參與編程課程學(xué)習(xí)計劃，而且 J.P. Morgan 還表示未來強制培訓(xùn)對象會進(jìn)一步擴大，其他部門的初級員工都要參與其中!相關(guān)閱讀：摩根大通：不會編程就是文盲，資管經(jīng)理強制學(xué)習(xí)Python編程
(截圖來源于 Financial Times)
此外，J.P. Morgan 正將大量資金投入人工智能和機器學(xué)習(xí)，以降低風(fēng)險并改善承銷業(yè)務(wù)，同時還在構(gòu)建其云基礎(chǔ)設(shè)施。
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2高盛是一家科技公司
Goldman Sachs CEO Lloyd Blankfein 最常說的一句話就是： “Goldman was really a tech firm, not a bank. ”
這不是一句玩笑，Goldman Sachs 雇傭了9,000名“工程師”，去年在技術(shù)方面投入了近9億美元。在 Goldman Sachs 的官網(wǎng)上，赫然可以看到 Goldman Sachs 在介紹自己的的業(yè)務(wù)時分把 Engineering 單獨獨立出來與其他業(yè)務(wù)并列。
3花旗把 Python 添加到課程
Citi 的市場畢業(yè)生今年開始接受 Python 培訓(xùn)：
(截圖來源于 Bloomberg)
4德銀大換血
今年，Deutsche Bank 裁員10000人的消息也是霸屏了很久。首席執(zhí)行官約翰•克萊恩在某活動中向銀行家們表示，Deutsche Bank 的大量現(xiàn)有員工將被機器人所取代，同時警告說，像“算盤“一樣機械式的會計工作方式將會徹底結(jié)束。
(截圖來源于 WSJ)
5投行最愛招懂這些編程語言的人
顯然，單一技能型人才已無法滿足金融行業(yè)的需求。曾經(jīng)，會編程的投行家是所有投行爭相搶奪的對象;未來，不懂編程的投行家將慘遭拋棄!所以AQF的重要性就不言而喻了~
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