幾個(gè)星期前，一位叫David Zhu的年輕投行分析師發(fā)表了一篇博客《我為什么離開(kāi)香港》，講述他去年下半年決定離開(kāi)高盛，并離開(kāi)香港，加盟一家北京的私募基金的原因。他在文中描述了一番香港年輕分析師們辛苦工作、以及工作之余高大上的生活。出乎他意料的是，這篇博客在短短幾天內(nèi)傳遍香港金融圈，引發(fā)眾多議論，并引起了一些媒體的關(guān)注，他本人也收到不少反饋意見(jiàn)?？梢韵胂?，這些意見(jiàn)并不都是正面的。一個(gè)多星期后，也許是不堪“騷擾”，David Zhu給自己的博客加了密碼，網(wǎng)民再也無(wú)法直接讀到。
不過(guò)，對(duì)大多數(shù)每周需要工作80到100個(gè)小時(shí)的香港年輕投行分析師來(lái)說(shuō)，他們的生活與David在博客中描述的有很大不同。“我曾經(jīng)大半夜的在公司里哭鼻子，因?yàn)楣ぷ鲗?shí)在太多了，做不完，”一位在某家美國(guó)大投行工作的年輕女生對(duì)我們說(shuō)，“不僅僅是我，我們這里大多數(shù)女孩都哭過(guò)。”她才剛剛加入公司一年多，因?yàn)楣菊叩脑?，她不愿透露真?shí)姓名。
一般而言，在香港，工作經(jīng)驗(yàn)在一到三年的年輕分析師的工作量與全球其它金融中心沒(méi)什么不同：幾乎都不可能夜里11點(diǎn)之前下班，每周工作80-100個(gè)小時(shí)很正常。有位分析師表示，他曾為了一個(gè)項(xiàng)目連續(xù)兩周每周工作110個(gè)小時(shí)。“那次太痛苦了，”他說(shuō)，“好在不會(huì)一直這樣。”
根據(jù)我們金融招聘網(wǎng)去年做的一份調(diào)查，香港金融從業(yè)人員身心俱疲的程度要超過(guò)國(guó)際上其它幾個(gè)主要的金融中心。我們的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，80%處于職業(yè)生涯中期的香港金融人感到過(guò)不同程度的身心俱疲，這個(gè)比例比美國(guó)和英國(guó)都高，而且超長(zhǎng)的工作時(shí)長(zhǎng)似乎不是的原因。
“還有一個(gè)原因是壓力很大，”另一位分析師說(shuō)，“在香港，有時(shí)候分析師會(huì)被要求干經(jīng)理的活，雖然你的眼界開(kāi)闊了，但責(zé)任也增加了，所以才有壓力。”這位分析師曾經(jīng)在紐約工作過(guò)。在他看來(lái)，香港的分析師比紐約的同行工作更辛苦，更容易身心俱疲。
另外，同樣的工作熟練掌握之后，就不再象剛開(kāi)始一樣那么有新鮮感了，這也是容易疲勞的原因之一。這位分析師自從畢業(yè)進(jìn)了投行以后，已經(jīng)做過(guò)了幾個(gè)兼并收購(gòu)和IPO的項(xiàng)目，按他自己的說(shuō)法，他已經(jīng)“不象剛開(kāi)始那么激動(dòng)了”。“我現(xiàn)在知道是怎么回事了，有時(shí)候就會(huì)問(wèn)自己這么做下去到底有沒(méi)有意義，”他說(shuō)。
銀行家們?cè)ㄗh，應(yīng)屆生在進(jìn)入投行之前，一定要想清楚職業(yè)生涯的下一步怎么走。不過(guò)有意思的是，我們采訪(fǎng)的幾位分析師似乎已經(jīng)陷入了困惑。他們中的大多數(shù)已認(rèn)定不會(huì)在投行做很長(zhǎng)時(shí)間，但接下來(lái)是去讀一個(gè)MBA，還是象David Zhu那樣轉(zhuǎn)去買(mǎi)方機(jī)構(gòu)，多數(shù)人都還沒(méi)有想清楚。
“我不知道還會(huì)在這里待多久，但有一天我肯定會(huì)離開(kāi)的，因?yàn)楫?dāng)我看到那些干了十年以上的高管時(shí)，我就知道我肯定不希望變成他們那樣，”一位已經(jīng)工作了三年的分析師說(shuō)。
不過(guò)，各大銀行至少已經(jīng)意識(shí)到了留住這些資歷尚淺的年輕分析師的必要性，比如，英國(guó)的巴克萊銀行(Barclays)正在爭(zhēng)取把為客戶(hù)準(zhǔn)備的項(xiàng)目推介書(shū)從80頁(yè)減少到20頁(yè)。要知道，項(xiàng)目推介書(shū)通常是年輕分析師們通宵達(dá)旦趕出來(lái)的，也是他們痛苦的根源。另外，德意志銀行(Deutsche Bank)和瑞士銀行(UBS)也在考慮給分析師們安排些更有趣的工作，并且讓他們?cè)缫稽c(diǎn)出去見(jiàn)客戶(hù)。，當(dāng)然了，很多銀行已經(jīng)把員工的基本薪資提高了將近20%……
