自從CMA考試引入中國以來，管理會(huì)計(jì)日益受到政府及企業(yè)的重視和好評(píng)，CMA人才在企業(yè)起著提高管理水平、提升業(yè)績、管理決策的作用。近幾年，大力培養(yǎng)CMA人才，CMA考試已經(jīng)成為管理會(huì)計(jì)人士的.>>點(diǎn)擊免費(fèi)在線領(lǐng)取CMA大禮包

目前，我國已有CMA人才近4000人。像中國電信，中國石化，平安集團(tuán)等，也對(duì)持CMA證書的人才越來越重視。很多企業(yè)愿意出錢讓員工去參加CMA考試，CMA含金量高，就業(yè)前景廣闊。>>點(diǎn)擊免費(fèi)在線CMA做題

在平安集團(tuán)的大會(huì)上，首席人力資源執(zhí)行官蔡方方對(duì)cma 人才給予了高度評(píng)價(jià)。在平安集團(tuán)的人才管理計(jì)劃中，管理會(huì)計(jì)定位為給集團(tuán)高管提供管理支持，協(xié)助制定集團(tuán)戰(zhàn)略，跟蹤戰(zhàn)略落地、考核問責(zé)，分析經(jīng)營情況，幫助決策。也就是CMA持證人將從事管理決策方面的崗位。

在平安集團(tuán)，CMA人才的職責(zé)有：定戰(zhàn)略，配資源，追業(yè)績。

所謂定戰(zhàn)略，也就是他們的工作內(nèi)容包括對(duì)集團(tuán)戰(zhàn)略的制定，對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的預(yù)測(cè)，對(duì)資本投入策略的制定等。

所謂配資源，就是制定資源配置原則，管理全面預(yù)算，協(xié)助規(guī)劃和籌措資本，對(duì)利潤進(jìn)行規(guī)劃和預(yù)測(cè)

所謂追業(yè)績，包括追蹤業(yè)績和執(zhí)行計(jì)劃，分析對(duì)標(biāo)市場(chǎng)，管理各個(gè)部門等。

平安集團(tuán)對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的要求是：

管理會(huì)計(jì)人才核心素質(zhì)模型

素質(zhì)模型借鑒了CMA認(rèn)證體系，分為財(cái)務(wù)規(guī)劃、績效與控制，以及財(cái)務(wù)決策兩部分。通常情況下，管理會(huì)計(jì)上崗需要通過內(nèi)部專業(yè)評(píng)測(cè)、面試、試用期考核等流程。如果員工獲得CMA認(rèn)證，即可認(rèn)定專業(yè)技能通過評(píng)估。

平安集團(tuán)對(duì)cma證書非常認(rèn)可和支持，實(shí)行推廣CMA策略 ，他們制定一系列財(cái)務(wù)正常，支持鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員參加CMA考試，同時(shí)對(duì)已經(jīng)擁有CMA認(rèn)證的人員實(shí)踐機(jī)會(huì)，讓他們更好的將理論和實(shí)踐相結(jié)合。

同時(shí)采用獎(jiǎng)勵(lì)政策，吸引更多人去參加CMA認(rèn)證。

平安集團(tuán)對(duì)CMA考試的支持，無一不說明CMA的重要性和對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的幫助。其實(shí)不止平安，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)都是這種情況。

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