大部分四大的應聘者都想從事審計、財務、稅務等業(yè)務線，但是這些熱門業(yè)務線的競爭力也相對激烈。事實上，四大還有很多前景非?？春玫臉I(yè)務。四大學姐今天就向你介紹人力資本這個前景光明、門檻相對較低的業(yè)務。<<<任何CPA相關(guān)問題點我咨詢

每年，經(jīng)由四大人力資本咨詢跳槽咨詢行業(yè)、500強企業(yè)的絕非少數(shù)。作為有經(jīng)驗的四大人，跳槽到500強后擔任職位，可以輕松實現(xiàn)年入百萬。那么，人力資本咨詢是做什么的?它的職業(yè)前景又怎樣?

四大的 HR 咨詢：

不做獵頭也不做培訓

說起聽到 HR 咨詢，大家直觀的感受：HR 咨詢就是做招聘的、做培訓的。這當然是錯的。

本質(zhì)上，HR 咨詢是圍繞著“人”這個字進行的，包括組織架構(gòu)怎么設計、有哪些部門、每個部門有哪些崗位;人招進來怎么培訓、保留、發(fā)展。

那么人力資本咨詢到底是做什么呢?簡單地說就是組織績效與文化整合。

這個算是未來四大、咨詢業(yè)務非常大的增長點，因此，市場上對于這方面人才的需求也會越來越大。

HR咨詢求職指南：

四大中德勤強

國內(nèi)有哪些人力資本咨詢值得推薦?

中國市場上，目前人力資本咨詢主要以外資為主，數(shù)量上也是外資居多。

傳統(tǒng)的人力四大：即怡安翰威特、美世、Korn Ferry 、WTW 。

四大：四大自身有很龐大的咨詢業(yè)務線，并且這幾家都在搭建自己的人力資源團隊。從戰(zhàn)略整合上來講，有這塊業(yè)務，對于拿戰(zhàn)略項目會很有競爭力，且市場比較大、營收比較多。當前四大中，德勤、安永的 HR 咨詢是比較強的。

客觀來說當前德勤團隊是的、業(yè)務也是的，除了沒有薪酬調(diào)研業(yè)務，其他的都有，也有精算服務。HR 咨詢是管理咨詢下面的三大咨詢業(yè)務線之一，業(yè)務發(fā)展穩(wěn)定、學習氣氛好。不過，其他三家人力咨詢都做了四五十年以上，德勤咨詢部門在中國市場上還比較年輕，沒有那么學術(shù)、方法論上可能也會稚嫩一些。

不過對于還沒畢業(yè)或即將畢業(yè)的學生而言，德勤 HR 咨詢是比較值得推薦的。入職后，會有很多之前從人力咨詢公司來的人帶著你做，并且相對來說這部分業(yè)務招人也很多(每年校招全國招二三十人，主要招聘城市在北京、上海、廣州、深圳、成都、重慶)。雖然更傾向于研究生，但是本科生也可以實習留用。

值得一提的是，四大 HR 咨詢也是曲線救國進入 MBB 咨詢的重要渠道。

咨詢行業(yè)：BCG 、麥肯錫、RB、埃森哲、IBM 都是有人力咨詢團隊的，雖然不會專門成立一個業(yè)務線叫人力資源咨詢，但是有很多 Par 、總監(jiān)帶的團隊專門為組織提供人力咨詢服務。

目前，包括 MBB 在內(nèi)的咨詢公司，對于人力資本咨詢越來越重視。尤其是在當前，戰(zhàn)略咨詢拿項目客戶是要求落地的，那么就一定需要人去執(zhí)行，因此怎么去選拔、激勵、保留人才就很重要。

據(jù)消息，麥肯錫近就一直在招人力咨詢顧問，非常傾向于有一定工作經(jīng)驗的相關(guān)人才。

內(nèi)資咨詢：北森主要做人才測評，做的很好;中大咨詢在南方做的很好;北大縱橫、和君(以人力為主)、正略集團也做得不錯。

進入渠道：

實習留用、社招為主

進入人力四大也好、四大會計師事務所也好、咨詢公司也好，進入渠道無外乎實習留用、校招、社招。

總的趨勢來看，人力四大校招進去非常難，招應屆生非常少，主要是實習轉(zhuǎn)正的(嚴入)，怡安翰威特相對來說機會大一些，而美世由于實習生眾多且極其，對應屆生需求不大。

此外，實習留用和校招有重疊，有實習的同學可能也要走校招流程，但機會會大很多。

除了外資咨詢、四大咨詢外，同學們也可以通過實習留用進入內(nèi)資人力資本咨詢。尤其對院校背景沒有那么好的同學來說，這是一種很好的曲線救國方式，可以工作兩年后跳槽。

人力資本咨詢的進入門檻?

學校、專業(yè)

毫無疑問人力資源專業(yè)對口，招的多，但是其他專業(yè)同學也是有機會的，如商科類的金融(需要懂資本市場、財務知識)、會計、工商管理，或是心理學、語言類(專業(yè)背景不太沾邊，可以多參加和人力資源相關(guān)的東西)等。

實習經(jīng)歷：HR 經(jīng)歷和咨詢公司實習是含金量較高的。其中，做 HR 一定要去大公司如寶馬、奔馳，或是有名的互聯(lián)網(wǎng)公司，并且盡量不要去做招聘這一塊(加分少)，建議做 HRBP ，薪酬績效這一塊。

校園經(jīng)歷：側(cè)重組織管理經(jīng)歷，如在社團做到部長副部長，并且在簡歷中強調(diào)你是如何管理小伙伴、如何招人、保留、發(fā)展他們的，盡量往職位 JD 上靠(推薦看人力資源概況這本書套著寫)。

職業(yè)前景：

偏人力方向，年入百萬

人力資本咨詢的職業(yè)前景還是偏人力為主，從經(jīng)驗上來看轉(zhuǎn)戰(zhàn)略的不是很多。

現(xiàn)在很多在咨詢公司做到五六年的會跳到一些小公司做 Manager 或是總監(jiān)，年入百萬沒有問題。此外，去到大公司如地產(chǎn)公司做崗位或是在人力資本方面做一把手，收入幾千萬都很正常。

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