越來越多 20 歲出頭的中國年輕人選擇出國留學，畢業(yè)后投身華爾街大投行工作?，F(xiàn)在哪怕一個初級分析師，年薪至少也有 8 萬美金。這些年輕投行家拿到的薪水已經(jīng)跟紐約和倫敦的同事不相上下，這可比他們的父輩要幸運得多。

當西方投行剛剛進入中國的時候，中國員工的薪酬遠比在紐約和倫敦的員工要低。

由于中國的生活成本不斷提高，投行付給年輕投行家的薪水也在不斷提高。讓中國員工的薪資水平與國際的差距縮小。

位于上海的人力資源公司的創(chuàng)始人 Lesley Li 表示，在中國，像瑞銀、摩根士丹利和摩根大通這些國際投行第一年給在中國的分析師的薪水與國際水平一樣高，大約 8 萬至 10 萬美金一年。她還表示，在升職為助理（associate）之前，薪資漲幅為每年 5% 至 10%。

不只是華爾街大型投行這么做，一些小型投行也在為年輕員工加薪。一位不愿具姓名的上海獵頭稱，拉扎德銀行付給初級 M&A 分析師的薪水也是每年 8 萬至 10 萬美金，第一年給助理級別的薪水是 15 萬美金。

不過，中國本土公司的薪酬水平可沒這么高。一位中國銀行人士稱，月薪兩到三萬人民幣是普遍水平。大概也就是 3.8 萬到 5.8 萬美金一年。有時候月薪還會降至一到兩萬人民幣。

與底薪相比，獎金卻顯得難以界定。招聘公司 Morgan McKinley 的中國區(qū)負責人 Rio Goh，獎金的多少取決于個人表現(xiàn)和經(jīng)營狀況的好壞?？傮w上，級別越高，獎金越多。

前述未具姓名的銀行人士稱，在本地銀行，初級分析師的獎金大概在 10 萬到 30 萬之間，助理級別的分析師也高不到哪里去，大概 30 萬到 40 萬左右。

不過，本地銀行的獎金數(shù)量還取決于項目的好壞。中國國際金融公司去年曾因發(fā)出相當于 48 個月月薪的獎金而轟動一時。但這份豐厚的獎金只限于參與過大型項目的員工。他們今年的獎金有望達到三四百萬人民幣。

此外，獎金多少不完全依賴團隊表現(xiàn)。Lesley Li 稱，在投行里面，董事總經(jīng)理（MD）負責拉客戶，對如何分配獎金有決定權。所以，拿多拿少很大程度上取決于你跟董事總經(jīng)理的關系如何。

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