在2008年金融危機(jī)后，FRM金融風(fēng)險管理也隨即受到市場的追捧，金融風(fēng)險管理一躍成為世界各國政府、金融機(jī)構(gòu)當(dāng)前備受關(guān)注的焦點，一度也成了人才市場上的“香餑餑”。那么究竟FRM(金融風(fēng)險管理師)職業(yè)“錢”景如何?年薪有多少?待遇怎么樣?這對于所有的FRM考生來說，都是需要關(guān)注的，下面我們就一起來看下，專業(yè)人士給出的看法。

　　“隨著金融危機(jī)的影響范圍逐漸擴(kuò)大,風(fēng)險管理師出現(xiàn)了供不應(yīng)求的局面,不少公司都開出高價挖人,目前一般的風(fēng)險管理的主管的月薪4000~6000元,而總監(jiān)的年薪超過20萬元。”中心負(fù)責(zé)人稱,風(fēng)險管理師走俏不僅僅是在我國,目前在歐美,首席風(fēng)險管理師的薪水超過100萬美元。

　　面對如此高新誘惑，你是不是心動了呢？那么接下來就直接關(guān)注我們，馬上報名吧！

　　金融風(fēng)險管理師的薪資水平在同等級別下，比IT、財務(wù)等部門應(yīng)該是高的。

　　不同公司開出的薪資水平也是大相徑庭，比如合資券商對同樣的人、同樣的崗位可以開出雙倍的薪資，相比國內(nèi)證券公司而言。

　　各家銀行的待遇也不一樣。由于市場化的程度在不斷提高，根據(jù)自身能力，與公司議價的空間也越來越大。

　　貌似基金公司風(fēng)險管理崗位薪資較證券公司來得低。

　　私募公司的話，差異度就更大了。

　　雖然說薪資有高低，但是都是有一定道理的，通常業(yè)務(wù)部門有業(yè)績壓力，做得好的當(dāng)然薪資高，做得差了不但薪資低(可能低于風(fēng)險管理)，還會影響到崗位發(fā)展。

　　風(fēng)險管理通常是沒有業(yè)績壓力的，年終獎的分配也各家公司不一樣，有拿固定的獎金，比如6個月工資等;也有跟著公司整體業(yè)績走的。

　　另外，有些公司開出高薪資也是有原因的，比如合資券商，一般業(yè)務(wù)比較單一，職業(yè)發(fā)展空間小，為了吸引人才，特意開出高薪資。

　　銀行通常福利比較好，基本工資就弱一些。

　　還有一項重要因素就是職級，同樣是金融風(fēng)險管理師，職級上去了，薪資自然上去，差個5、6倍也不算什么稀奇的事情。

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