千呼萬喚的FRM控新規(guī)終于在本月開始實施了，證券公司的風險控制指標得到了官方版本的指引。券商們可忙壞了，上面既然已經(jīng)出了文件，那下一階段緊迫的任務(wù)就是按規(guī)則檢查執(zhí)行的情況了，所以64家券商急忙補充凈資本。

畢竟，以前可以那么做的，現(xiàn)在有了規(guī)范之后不能繼續(xù)做了。以前有做的不規(guī)范不好的不符合要求的地方，要限期責令改正了。標準是人制定的，規(guī)則也是由人來執(zhí)行的。如果對這些規(guī)則的實施要領(lǐng)十分熟悉，那么無異于得到了潛在的晉升發(fā)展機會，FRM就業(yè)前景不言而喻。

　　新規(guī)出臺

　　風控新規(guī)一聲令下，申萬宏源，國元證券，興業(yè)證券，國海證券，渤海證券等等，這些知名的券商，為啥都和凈資本較上勁了呢?原來凈資本這項指標，是一個綜合性的監(jiān)管指標，主要給券商定性用的。也就是說，券商的資本足不足，流動性狀態(tài)好不好，都可以通過這個指標衡量出來。

　　因此已經(jīng)陸續(xù)發(fā)布增資方案的券商，實在是有著強烈的補充凈資本的迫切性啊。

　　新的規(guī)定，體現(xiàn)了風險控制指標體系的方向性轉(zhuǎn)變，總體趨勢當然是進一步監(jiān)管收嚴，形式上就表現(xiàn)為凈資本加流動性的方式。而且這個凈資本還不止是一個單項的指標，它還分為核心凈資本和附屬凈資本兩個部分，且只有股權(quán)融資才能計入核心凈資本。

　　這將意味著什么呢?除了留存收益以外，券商要增資的話，只能通過擴股這一條途徑。以前總把增資擴股放在一起說，現(xiàn)在它們更是變成鐵板釘釘?shù)慕M合方式了。

　　FRM人才機遇

　　既然是新的規(guī)定，勢必是在總結(jié)以往風險控制問題以及經(jīng)驗教訓(xùn)的基礎(chǔ)上得出的。潛臺詞即，如果早先能夠注意到這些方面，那么風險往往能夠控制得更好，那些棘手的問題往往也不會出現(xiàn)得那么頻繁了。

　　風險總歸是消滅不了的，但沒說連預(yù)防都不行。如果風控人員結(jié)構(gòu)合理，預(yù)防得當，風控效果好，就能保證券商等金融機構(gòu)主體的運營，保持在合理的風險范圍之內(nèi)，增強抗風險的能力以及水平。

　　不光是券商需要風控人才，銀行也是一個需要高度抗風險能力的金融機構(gòu)。在銀行里，有專門的風控部門，不用拉存款，也不用陪客戶，而是專門盯著銀行的一整套風控體系，及時發(fā)現(xiàn)風控漏洞，保持不良貸款的風險在可控范圍內(nèi)，幫助銀行減輕風險與收益失衡的壓力。

　　金程財經(jīng)FRM研究院的袁杰指出，互聯(lián)網(wǎng)金融也是特別需要風控人員的。風控專員，風險主管，風控經(jīng)理，風控總監(jiān)，被譽為互金的核心人才組合梯隊之一，薪資待遇以及發(fā)展前景都很不錯。到了一級部門職能等級別，百萬以上的年薪也不在少數(shù)。

　　我們不難看出，此次的風控新規(guī)出臺，以金融風險管理師FRM持證人為代表的專業(yè)風控人才，無疑又迎來了職業(yè)發(fā)展的新機遇。而且，隨著我國金融市場對風險重視程度的相應(yīng)提高，對風控人才的這一熱捧度還遠遠未結(jié)束。

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