近年來學習金融的大學生越來越多，競爭也越發(fā)激烈。那么這些金融專業(yè)的學生在金融圈可以申請的職位有哪些?對于剛剛畢業(yè)的應屆生，在金融圈都能從事哪方面的工作?跟著小編來看看有什么職業(yè)可以選擇。
你剛剛從學校畢業(yè)，大約24、25歲，這個年齡想跳槽的話，難度取決于你所在的具體部門。我們從eFinancialCareers的數(shù)據(jù)庫里選取了金融服務業(yè)中幾個主要的部門，測算了一下有一至五年工作經驗的年輕人可以申請的職位占總職位數(shù)的比例(請見下圖)。
首先，企業(yè)銀行和私人銀行部門雖然近來在亞洲擴張力度不小，但對二十幾歲年輕人的需求卻不大，這兩類職位的比例分別只有11%和18%。這是因為銀行希望申請人能立刻帶來大量客戶關系，而這是需要時間積累的。
投行前臺員工的情況就好一點--大型投行幾乎都有較為嚴格的等級制度，這就給了年輕人逐級上升的空間。衍生品(28%)和證券部門(含股票資本市場和交易)(33%)是最需要二十幾歲年輕人的部門。近幾個月來，各大投行在亞洲市場裁掉了不少證券部門的資深人士，這樣一來，年輕人所占比例就升高了。而且由于成本太高，銀行目前不太愿意招聘副總裁(VP)和董事總經理(MD)級別的員工。
在新加坡和香港的年輕人還可以考慮一下是否能夠早點轉到買方機構，比如對沖基金(29%)，資產管理公司(24%)，或者私募股權基金(23%)。這些機構在亞洲都需要大量年輕員工，不過由于申請人數(shù)量遠多于空缺職位，競爭相當激烈。
上面這張圖表還顯示，投行研究團隊現(xiàn)在不太需要初級員工。在香港，他們要招的是資深人員，以便能為客戶提供那些在香港上市不久的大陸公司的深度研究。類似的，雖然現(xiàn)在亞洲銀行對風險與合規(guī)人才需求強烈，但也都集中在中高級職位，比如那些已經和本地監(jiān)管部門建立起關系、并有能力對前臺員工施加影響的資深人士。
最后要說一下在新加坡和香港的后臺及金融技術人員。這兩個領域的年輕人如果想在培訓結束后跳槽，恐怕也不容易。由于新加坡和香港是亞洲成本較高的兩個金融中心，銀行正不斷地將這兩個部門中較為低級的職位外包出去，因而留下來的空缺中，僅有12%的IT職位和15%的運營職位會考慮工作經驗在1至5年的年輕人。
小編認為，因為應屆生沒有工作經驗，因此大部分需要精通專業(yè)能力的職位對他們的需求并不高，而能夠去的職位較少。如果有通過FRM考試的經歷，那么就能夠在大批的競爭者中脫穎而出，受到HR的關注。同時，有較好的實習經歷的話，也能夠幫助你在求職道路上更進一步。
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