近年學(xué)習(xí)金融的大學(xué)生逐漸增多,那么競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)很激烈了,今天金程FRM小編給大家分享FRM職業(yè)前景:應(yīng)屆生可以申請(qǐng)哪些金融崗位?金融專業(yè)的學(xué)生在金融行業(yè)可申請(qǐng)哪些這位呢?下面進(jìn)入正文
對(duì)于剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生,在金融圈都能從事哪方面的工作?
跟著FRM小編來(lái)看看有什么職業(yè)可以選擇吧。
你剛剛從學(xué)校畢業(yè),大約24、25歲,這個(gè)年齡想跳槽的話,難度取決于你所在的具體部門。
我們從eFinancialCareers的數(shù)據(jù)庫(kù)里選取了金融服務(wù)業(yè)中幾個(gè)主要的部門,測(cè)算了一下有一至五年工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人可以申請(qǐng)的職位占總職位數(shù)的比例。
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首先,企業(yè)銀行和私人銀行部門雖然近來(lái)在亞洲擴(kuò)張力度不小,但對(duì)二十幾歲年輕人的需求卻不大,這兩類職位的比例分別只有11%和18%.這是因?yàn)殂y行希望申請(qǐng)人能立刻帶來(lái)大量客戶關(guān)系,而這是需要時(shí)間積累的。
投行前臺(tái)員工的情況就好一點(diǎn)--大型投行幾乎都有較為嚴(yán)格的等級(jí)制度,這就給了年輕人逐級(jí)上升的空間。
衍生品(28%)和證券部門(含股票資本市場(chǎng)和交易)(33%)是最需要二十幾歲年輕人的部門。
近幾個(gè)月來(lái),各大投行在亞洲市場(chǎng)裁掉了不少證券部門的資深人士,這樣一來(lái),年輕人所占比例就升高了。
而且由于成本太高,銀行目前不太愿意招聘副總裁(VP)和董事總經(jīng)理(MD)級(jí)別的員工。
在新加坡和香港的年輕人還可以考慮一下是否能夠早點(diǎn)轉(zhuǎn)到買方機(jī)構(gòu),比如對(duì)沖基金(29%),資產(chǎn)管理公司(24%),或者私募股權(quán)基金(23%)。
這些機(jī)構(gòu)在亞洲都需要大量年輕員工,不過(guò)由于申請(qǐng)人數(shù)量遠(yuǎn)多于空缺職位,競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈。
上面這張圖表還顯示,投行研究團(tuán)隊(duì)現(xiàn)在不太需要初級(jí)員工。在香港,他們要招的是資深人員,以便能為客戶提供那些在香港上市不久的大陸公司的深度研究。
類似的,雖然現(xiàn)在亞洲銀行對(duì)風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)人才需求強(qiáng)烈,但也都集中在中高級(jí)職位,比如那些已經(jīng)和本地監(jiān)管部門建立起關(guān)系、并有能力對(duì)前臺(tái)員工施加影響的資深人士。
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最后要說(shuō)一下在新加坡和香港的后臺(tái)及金融技術(shù)人員。這兩個(gè)領(lǐng)域的年輕人如果想在培訓(xùn)結(jié)束后跳槽,恐怕也不容易。
由于新加坡和香港是亞洲成本較高的兩個(gè)金融中心,銀行正不斷地將這兩個(gè)部門中較為低級(jí)的職位外包出去,因而留下來(lái)的空缺中,僅有12%的IT職位和15%的運(yùn)營(yíng)職位會(huì)考慮工作經(jīng)驗(yàn)在1至5年的年輕人。
FRM小編認(rèn)為,因?yàn)閼?yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗(yàn),因此大部分需要精通專業(yè)能力的職位對(duì)他們的需求并不高,而能夠去的職位較少。
如果有通過(guò)FRM考試的經(jīng)歷,那么就能夠在大批的競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出,受到HR的關(guān)注。同時(shí),有較好的實(shí)習(xí)經(jīng)歷的話,也能夠幫助你在求職道路上更進(jìn)一步。
今天金程小編就分享到這里,如果想要考取FRM證書成為FRM持證人的點(diǎn)我咨詢
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