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2024-10-06 22:24第五點，不能鼓勵一些人進行風(fēng)險薪酬激勵機制，能在解釋一下嗎
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1個回答
黃石助教
2024-10-09 14:14
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同學(xué)你好。薪酬機制會影響到高管層的風(fēng)險承擔(dān)，尤其是在次貸危機之前，很多公司的薪酬體系都與一些short-term profits相掛鉤，比方說今年業(yè)績做到什么樣子給多少獎金。這會使得高管層偏短視、從而忽略公司長期來看的風(fēng)險與發(fā)展機會：我只要把今年的業(yè)績抬上去就能拿到獎金.那怎么抬呢？比如多承擔(dān)一些短期風(fēng)險，甚至于犧牲公司的長遠發(fā)展來提升短期表現(xiàn)?，F(xiàn)在很多監(jiān)管都對金融機構(gòu)的薪酬體系非常重視，尤其是要求董事會關(guān)注于薪酬體系如何影響高管層的風(fēng)險承擔(dān)、如何影響他們的行為等等。一些典型的例子包括clawback provision（即當(dāng)公司表現(xiàn)不好時，之前發(fā)的獎金要求高管層吐出來），使高管的薪酬也會受到公司表現(xiàn)下行的負面影響等。
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