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2025-09-23 18:14Q1, 按照題目說的工作滿1年vest30%， 后面70%在八個季度也就是兩年內(nèi)vested ，是否可以理解為后面70%的成本是quarterly 計入的并不是平均分攤的？此外， forfeited意思是未達到vest條件沒收的， 這部分成本要從vested中減掉，是為什么？vested是達到條件才確認費用的，為什么會包含未達到條件的部分？
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1個回答
Simon助教
2025-09-30 09:22
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Q1比較特殊，不是平攤的，需要單獨記憶。
首先，關(guān)于vesting方法這一塊，原版書里其實并未做深入講解。我查閱了一些其他資料，主要有這么幾種vesting的方法：
1. cliff vesting：授予100股RSU，第4年才全部生效，費用4年平攤（原版書example的邏輯，如果沒有說明計費方法，那么默認在vesting period期間平攤）
2. graded vesting：授予100股RSU，假設每年生效25股，那么第1年生效的按1年平攤，第2年生效的按照2年平攤，第3年生效的按照3年平攤，第4年生效的按照4年平攤（原版書沒提過，沒有平均平攤。）。
3. 授予100股RSU，按照每年實際生效的股數(shù)，記為compensation expense
這道題，我認為更接近是第2種和第3種，不是按vesting period平攤的。有他自己的確認方式。
而forfeited是沒收的，這部分要扣減，是因為GF accounts for forfeitures as they occur. 題目規(guī)定，在發(fā)生沒收時，記錄。發(fā)生沒收時，再記錄。這個原版書中，并沒有這個知識點的講解。我們就記為是此種題型的專門解法。
然后，需要扣除forfeited的邏輯如下，我舉例來說明：
假設授予30個RSU，授予日公允價是10，分3年vesting平攤。在實際發(fā)生forfeiture時，再記錄。
那么第1年記錄費用是30*10/3=100；假設在第2年，有10%的RSU被forfeited，那么實際上總的RSU就是30*90%=27，每年平攤的費用是27*10/3=90，但是第一年的費用記為100（第2年沒收，就表示第1年多記了10的費用），而第2年本該記錄90的費用，但考慮第1年還多記了10，那么低2年實際的薪酬費用=原100-20=80，其中20就是forfeiture的expense，需要扣除。
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