劉同學
2026-02-06 21:00為什么不選A，D選項著急用人不就應該運用招聘顧問嗎?
所屬：F1 > Part D—Leading and managing individuals and teams 視頻位置 相關試題
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1個回答
Aqua
2026-02-06 23:34
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同學你好，D選項除了著急這一個關鍵詞之外，還有企業(yè)本身復雜的標準以及首次使用招聘顧問兩點。
首先我們來對比一下使用招聘顧問和內(nèi)部招聘兩種方式的主要區(qū)別：
對于招聘顧問而言，其核心價值在于他們擁有資源，可以更好的幫助企業(yè)“找人”，企業(yè)需要招聘顧問是因為他們有資源，但是一旦進入面試環(huán)節(jié)，招聘顧問就不會在參與了，因此更多是在需要大規(guī)模的、標準化的的招聘上（比如資源密集型企業(yè)）。當然，處理緊急的需求，也是經(jīng)常使用招聘顧問的場景。
對于自行招聘而言，其核心價值在于“選人”，因為企業(yè)本身的招聘團隊肯定是更了解自己的組織文化價值觀業(yè)務需求等，因此相比于招聘顧問，自行招聘可以更快更好的篩選出更適合企業(yè)的人選，尤其是涉及需要匹配企業(yè)復雜的組織文化、業(yè)務和技術的情況下。
而D選項就是這種內(nèi)部招聘更優(yōu)的場景：
1.公司本身的組織文化業(yè)務技術方面都有著復雜的標準，因此本身就更側(cè)重于選人；
2.公司此前并沒有使用過招聘顧問，首次使用招聘顧問，那顧問對公司的文化和業(yè)務就更不熟悉了；
3.他雖然急需新員工，但是基于以上兩點，企業(yè)就更不能把時間用在找人的環(huán)節(jié)上，而內(nèi)部的招聘團隊則可以更快的在這種情況下更適合的候選人。
而在A選項中，雖然有新需求，是需要組織內(nèi)部承擔更多責任去篩選出符合企業(yè)所需要的創(chuàng)新和靈活性的候選人，而相對而言外部顧問雖然也如內(nèi)部招聘團隊更能判斷候選人是否能滿足企業(yè)創(chuàng)新和靈活的需求，但是招聘團隊有更多的資源可以給企業(yè)提供更多的候選人以供企業(yè)進行面試篩選。
因此，本題中D選項更適合企業(yè)自行開展招聘工作，因為他強調(diào)了內(nèi)部招聘在處理復雜選拔標準和文化契合度方面的優(yōu)勢。
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