1個回答
陳自麗助教
2021-12-24 15:34
該回答已被題主采納
同學，你好。
通常情況下，與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此不必額外的賬務處理。
比如說，你有年假5天，在1月份的你休假了一天，公司給你發(fā)的工資是31天的，并沒有因為你休假了一天給你只發(fā)30天的工資，所以已經在每期發(fā)放的工資薪酬中包含了，所以不用做額外的處理。
-
追問
非累積帶薪缺勤不做分錄吧
-
追問
如果2018年5天假修了三天，有兩天提供服務，因此這兩天可以結轉2019年休，2018年不做賬務處理，2019年做賬務處理
-
追答
同學，你好。
發(fā)生了不必做額外的賬外處理，因為在工資等里面已經做了。我前面回答你的解答再讀一遍哦。 -
追問
韋老師講的2018年沒修的到2019年是n借管理費用1.5×300×100n 貸 應付職工薪酬1.5×300×100n這個分錄不也做處理了么
-
追答
同學，你好。
非累積帶薪缺勤，自然你2018年沒有用的，不用結轉，就不做賬務處理的，記住是非累積帶薪缺勤，這個帶薪權利不可以累積。 -
追問
那韋老師講的累計帶薪缺勤，這個結轉做賬務處理啊
-
追答
同學，你好。
現在你問的又是累積帶薪缺勤了，自然要做處理，你要分清楚非累積帶薪缺勤和累積帶薪缺勤，二者不是一個概念。
0
0
0
0
