郇同學
2019-01-12 23:01老師 您好麻煩再明確的說明一下 defined benefit plan 和 defined contribution plan 的區(qū)別
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1個回答
Galina助教
2019-01-14 09:18
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第一種叫做固定收益計劃（Defined Benefit Plan，簡稱DB Plan）。
雇員退休時領取的養(yǎng)老金是事先確定的。它的特點是在養(yǎng)老保險中，對于雇員最終能夠收到的這筆錢的數(shù)目，是事先確認好的，其實是說計算方式是事先確認好的，因此到期雇員拿到的部分是在期初就能夠確定的，所以叫做固定收益計劃。
第二種叫做固定供款計劃（Defined Contribution Plan，簡稱DC Plan）
每一期雇員和雇主都會注入一定的供款，但是最終的收益是沒有事先確認好的。一般來說，它會在每一個雇員單獨開了一個賬戶，每個供款都是注入到雇員單獨的賬戶中的，然后由雇員自己選擇投資模式，那么最終雇員到底能夠拿到多少收益，是跟據(jù)他選擇的投資模式來的，這個叫做固定供款的計劃。
這兩種計劃之間的差異在于哪里？首先，從它的運作模式上來看，固定收益計劃，不同的人的所有的供款都是放在一個資產(chǎn)池當中去進行管理、進行投資的，因此最終的收益是根據(jù)整個資產(chǎn)池的收益進行分配的。那么固定供款計劃，是針對每個雇員單獨設立一個賬戶，他所有的供款都是單獨放在賬戶當中去進行管理的，而且交易模式是由雇員自己選擇的，所以最終它的收益來源于賬戶中留存的資金，就從它的運作模式上來看的。其次，從它的承擔風險主體來看，固定收益計劃，是事先確認好要到期必須給付的金額，所以在這種情況下，如果整個資產(chǎn)值交易發(fā)生損失的話，就是雇主承擔的，因為它是承諾最終是要按照既定的計劃來進行支付的；固定供款計劃，如果投資出現(xiàn)風險的話，這個風險是雇員承擔的，風險是比較高的，因為是雇員自己選擇的決投資決策，所以選擇不同的投資決策，最終的投資收益是不一樣的，這個風險是完全由雇員來承擔的。
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回復Galina：請問DB plan里最終雇員收到的每期養(yǎng)老金是固定的嗎？比如事先就確定好的
