請問0.01是怎么來的？
老師，為什么不能先把900在08年直接計入管理費用，第二年在用多的應(yīng)付職工薪酬沖減管理費用
老師 C選項不是應(yīng)該計入當期損益嘛
老師，這個題主要是不懂每月支付1000元那個部分的會計分錄，答案為什么是那么寫。我寫的答案是不對嗎? 借:管理費用2400萬 貸:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利2400萬 借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利2400萬 貸：銀行存款 2400萬 借：管理費用——當期服務(wù)成本1000萬 ——精算損失200萬 貸：應(yīng)付職工薪酬——遞延獎金計劃1200萬
后進先出是先用本年的假么？
請問60歲當年不拿50萬嘛 60歲時總支付額現(xiàn)值應(yīng)該471+50？
直接寫合并分錄借：管理費用40，貸：長期待攤費用40這樣可以得分嗎？
乘以50%是什么？
這里是不是因為這家公司是房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)所以出售時視同銷售計入收入哈。如果公司不是房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的時候是否購入房產(chǎn)時借記固定資產(chǎn)，等出售給員工時貸記固定資產(chǎn)
這題我能理解補錄的會計分錄之后，就是正確的了。但是跨年了沒啥影響嗎？那題干的10%法定盈余公積啥的就沒啥用唄？
能詳細解釋一下為什么A\C計入資產(chǎn)成本，計入什么資產(chǎn)嗎
請問這一題中制造費用和生產(chǎn)成本的區(qū)別是什么，另外應(yīng)付職工薪酬的科目為什么不是“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”
關(guān)于這道題有幾個問題。第一個問題：題目中答案的會計分錄是記錄在2015年12月31日截至的年報上還是2016年的？第二個問題：2015年實際發(fā)生的每個職工帶薪休3天沒有體現(xiàn)在會計分錄里？第三個問題：如果2016年實際發(fā)生的是80人休了7天，即便80人中包括了全部的50人管理人員，也有30人是非管理人員，姑且算非管理人員工資也是300元/天，這樣以來金額才能夠吻合，這30人的應(yīng)付職工薪酬--累計帶薪缺勤大概率也不應(yīng)該計入管理費用？
請問如何理解解析中的與各期繳費水平不直接掛鉤呢？
d選項結(jié)轉(zhuǎn)成本不就是賬面自產(chǎn)存貨的成本嗎，收入是按公允入賬，成本不就是賬面的嗎
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