四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所指世界上的四個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所：普華永道(PwC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、安永(EY)。

四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人員的流動(dòng)性，是其商業(yè)模式以及人員結(jié)構(gòu)所決定的。一般認(rèn)為，在經(jīng)理之下的級(jí)別中，20%左右的的流動(dòng)性是健康和得到鼓勵(lì)的。<<<任何CPA相關(guān)問(wèn)題點(diǎn)我咨詢

1、高薪帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)和員工的合理性調(diào)整。

在業(yè)內(nèi)，“四大”雖然勞動(dòng)強(qiáng)度高聞名，但是其報(bào)酬也很高。

“四大”在中國(guó)區(qū)級(jí)別一般分為五層，第一級(jí)是普通員工，下屬又分為兩級(jí);第二級(jí)是員工，也分為三級(jí);第三級(jí)是經(jīng)理，第四級(jí)是經(jīng)理，第五級(jí)為合伙人。

第一年來(lái)“四大”的普通員工常被稱為A1或“小朋友”;在“四大”工作一年后，常被稱為A2;員工常簡(jiǎn)稱為“SA1、SA2、SA3”。其中，經(jīng)理基本月薪為30000元(稅前);經(jīng)理基本月薪為47500元(稅前)。而合伙人(即Partner)賺的比較多，一般的合伙人每年都有100多萬(wàn)以上。

“除了基本薪水，還有差補(bǔ)以及加班費(fèi)、打車費(fèi)等，不過(guò)聽說(shuō)前不久把加班費(fèi)取消了。”上述離開安永的人士分析，“此前擴(kuò)張?zhí)?，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)不景氣、大的IPO項(xiàng)目基本停滯是造成裁員的主要原因。”

2、四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的就業(yè)情況。

“四大”(Big4)是市場(chǎng)對(duì)國(guó)際四大會(huì)計(jì)師行的簡(jiǎn)稱，即普華永道、畢馬威、德勤、安永這四家會(huì)計(jì)師事務(wù)所，“四大”在經(jīng)過(guò)幾十年行業(yè)重組兼并淘汰之后成為了幸存者，伴隨著近年來(lái)在中國(guó)的發(fā)展，招聘大戶的“四大”的招工情況也成為每年校園招聘的風(fēng)向標(biāo)。

四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所需要保持一定的平衡性，新人進(jìn)來(lái)自然需要老人出去，所以會(huì)想辦法讓一些不合適的人離開，只是它的篩選機(jī)制比起其他公司更加嚴(yán)格，更加無(wú)情，難免打擊員工的積極性，讓一些人帶著怨氣離開。

3、四大事務(wù)所內(nèi)部工作產(chǎn)生的疲憊

自從進(jìn)了四大以后首先是覺得自己跟同屆的同學(xué)脫軌，一個(gè)是因?yàn)槊?，另一個(gè)是跟四大外的人吐槽一些事情別人根本無(wú)法理解。比如說(shuō)很多人無(wú)法相信是真的可以持續(xù)半年每天加班到一兩點(diǎn)，覺得太夸張不是真的。

這是一部分人選擇離開的原因：累。更主要的是累了之后還可能被senior或者manager罵自己做出來(lái)的東西是垃圾。感覺自我價(jià)值無(wú)法實(shí)現(xiàn)，或者說(shuō)是連綿不斷的挫敗感。這塊就不細(xì)寫了，其他回答的人寫的都差不多了。

可能我的接受度比較大，雖然我屬于在四大里都算比較累的，但我不會(huì)因?yàn)槔劬娃o職，因?yàn)槿绻阆朐趧e的行業(yè)里成為精英，工作強(qiáng)度也是一樣的，大部分只增不減。吃點(diǎn)苦就抱怨，受點(diǎn)委屈就覺得世界充滿惡意了，出去還是一樣的。

4、四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所與個(gè)人的匹配度

找工作就像找對(duì)象，并沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，只有適合不適合。有的人走并不是因?yàn)楣静缓?，只是因?yàn)樽约河X得不合適;有的人自己做得不開心于是就消極怠工，之后公司幫你做出“再選擇”的決定，其實(shí)回頭看看會(huì)覺得也沒(méi)什么不好?？陀^上講，雖然你只是在幫你的經(jīng)理和Senior收集信息，但確實(shí)可以學(xué)到不少東西，只是在于是不是你自己真正想學(xué)的。(無(wú)論如何我肯定比三年前的我成熟了很多，這點(diǎn)還是要感謝四大這個(gè)平臺(tái))此外，四大的薪水還是比較有良心的，公積金也是按照合理標(biāo)準(zhǔn)來(lái)的，這比很多不正規(guī)的公司要好太多了。

因此，目前尚沒(méi)有證據(jù)證明，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的離職率在各個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所中偏高。在是否離職這個(gè)問(wèn)題上，永遠(yuǎn)從自己的角度出發(fā)去想問(wèn)題，別人的經(jīng)驗(yàn)和建議并不一定對(duì)你適用。

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