如果前公司已經倒閉了，員工是否可以在未取得前公司書面授權的情況下，使用該員工在原公司時的數(shù)據(jù)（包括但不限于record, supporting data, figure等）？
手機、郵箱里保存的客戶信息，在離職時應該如何處理呢？要確保必須從自己的私人手機里刪除所有信息么？
如果公司平時行為明顯不利于員工或者對員工不公平，那么員工應該如何退出，才能確保員工的后續(xù)就業(yè)不受影響或者限制呢？
非競業(yè)條款，如果顯著不利于員工，或者限制員工的后續(xù)就業(yè)，公司是否需要提供什么補償呢？如果是離職時簽訂，員工不愿意簽訂明顯對員工不公平的非競業(yè)條款，應該如何做呢？
一般來說，非競業(yè)條款，是在入職時簽訂，還是離職時簽訂？
請問這里的employer和investment firms 的區(qū)別是什么？
題目說“用合規(guī)的方法”，我并沒有看出“只用合規(guī)的方法”的意思。請問CFA考題中未來會大量出現(xiàn)這樣的表述嗎？就是在不出現(xiàn)only等詞的情況下，我們需要用”只“來理解。例如是否下面一句話的表述是對的： Decision makers who follow the law are most likely to oversimplify decision making.
獨立客觀性case1中雖是motel，但一個人因公司政策自己付費，既然公司有政策需自費，接受對方安排違反了公司政策，是否違規(guī)呢？
這里重點講了不是操作市場的幾種例外，那哪些是屬于操縱市場呢？
請問老師，在CFA正式考試中，比如說倫理，真的會出現(xiàn)“Which of the following is least likely to violate Standard I(B)?”這樣子的說法么？就是題目中只說“Standard I(B)”，而不是明確的說“Independence and Objectivity”。
老師你好！講義第363頁case9里，注釋說他違反了V（A）是因為not conducting a thorough analysis of the funds，但是老師在講解如何選擇合作伙伴的時候說，四個標準可以總結成“performance excellent"，正文里也提到了兩支基金有“excellent past performance”，所以應該怎么理解？這里是不是應該對整個公司進行了解，而不僅限于基金呢？
老師你好，講義292頁提到，不會阻止參與競爭性行為，只要得到雇主的書面同意。但是老師講課的時候提到不可從事與金融投資相關兼職。所以當被金融投資機構雇傭的時候，到底可否從事相關兼職呢？
對于CFA道德行為的挑戰(zhàn)，我不理解： 為什么“A strong compliance culture”是Situational influences？ 公司有較強的合規(guī)文化，合規(guī)要求從業(yè)人員更遵守規(guī)定，不是能更好的恪守CFA道德行為嗎？ 較強的合規(guī)文化應該不是外部的挑戰(zhàn)啊
老師你好。講義第283頁的第12點中提到有些情況，可能會想要disclose客戶的信息“that is outside the scope of the confidential relationship and does not involve illegal activities"。 能舉個具體的例子嗎？難道不是客戶的所有信息都應該保密嗎？
老師，你好。第267頁講義中，老師提到，針對過去業(yè)績要有performance record,光是performance figure是不行的。請問這里record具體包含哪些內容？和figure的區(qū)別是什么？是否還包含了case 3里提到的以前公司名稱以及擔任角色？
程寶問答
金程問答
